الحقيبة التدريبية: بناء الجدارات الوظيفية
- الهدف العام
تزويد المشاركين بالمفاهيم الأساسية والأدوات العملية لبناء نماذج الجدارات الوظيفية، وتمكينهم من ربط الجدارات بالأداء الوظيفي، والتطوير المهني، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
الفئة المستهدفة
- مديري الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
- مسؤولي تخطيط القوى العاملة وبناء الجدارة
- المدربين والمستشارين في المجال الإداري
- الأكاديميين ومصممي البرامج التدريبية
الموضوعات
- مفهوم الجدارة (Competency): التعريف، النشأة، وأهميته في بيئة العمل
- الفرق بين الجدارة والكفاءة والوصف الوظيفي
- مكونات الجدارة: المعرفة، المهارات، السلوكيات، والقيم
- تصنيف الجدارات (أساسية، فنية، قيادية، سلوكية)
- خطوات بناء نموذج الجدارات الوظيفية
- تحليل الوظائف وربطها بالجدارات المطلوبة
- أدوات جمع البيانات لبناء الجدارات (المقابلات، الملاحظات، الاستبيانات)
- كيفية تصميم قاموس الجدارات Competency Dictionary
- ربط الجدارات بإجراءات الموارد البشرية (الاختيار، التقييم، التدريب، الترقي)
- استخدام الجدارات في تقييم الأداء والتخطيط للتطوير المهني
- نماذج وتطبيقات عربية ودولية لبناء الجدارة
- تمارين وتطبيقات عملية لبناء نموذج جدارة لوظيفة حقيقية
مميزات هذا المنتج (الحقيبة التدريبية):
- دليل المشارك (المتدرب).
- دليل المدرب.
- العرض التقديمي.
- الأنشطة والتمارين وتباعاتها.
- مصممة وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهنى السعودية.
يمكنكم طلب ما يناسبكم:
- تطوير الحقيبة لتلائم مجال وبيئة عملكم (تطوير المحتوى، والأنشطة والفعاليات التدريبية)
- طلب أي جزء بمفرده من محتويات الحقيبة.
- طلب حقيبة “تعزيز المتكاملة” وتشمل: دليل المشارك، دليل المدرب، العرض التقديمي، أدوات التقييم وقياس الأثر، دليل الإنجاز، مواد إثرائية
- تطوير الحقيبة لتصبج إلكترونية رقمية.
اطلع على عينة من حقائبنا
لاقتناء المنتج
لاقتناء هذا المنتج يرجى التواصل مباشرة عبر الواتساب.
تواصل عبر واتساب لاقتناء المنتج
WhatsApp موبايل/واتس:
wa.me/966538734250
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.