- الهدف العام
تزويد المشاركين بالمفاهيم الأساسية والأدوات العملية لبناء نماذج الجدارات الوظيفية، وتمكينهم من ربط الجدارات بالأداء الوظيفي، والتطوير المهني، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
الفئة المستهدفة
مديري الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
مسؤولي تخطيط القوى العاملة وبناء الجدارة
المدربين والمستشارين في المجال الإداري
الأكاديميين ومصممي البرامج التدريبية
الموضوعات
- مفهوم الجدارة (Competency): التعريف، النشأة، وأهميته في بيئة العمل
- الفرق بين الجدارة والكفاءة والوصف الوظيفي
- مكونات الجدارة: المعرفة، المهارات، السلوكيات، والقيم
- تصنيف الجدارات (أساسية، فنية، قيادية، سلوكية)
- خطوات بناء نموذج الجدارات الوظيفية
- تحليل الوظائف وربطها بالجدارات المطلوبة
- أدوات جمع البيانات لبناء الجدارات (المقابلات، الملاحظات، الاستبيانات)
- كيفية تصميم قاموس الجدارات Competency Dictionary
- ربط الجدارات بإجراءات الموارد البشرية (الاختيار، التقييم، التدريب، الترقي)
- استخدام الجدارات في تقييم الأداء والتخطيط للتطوير المهني
- نماذج وتطبيقات عربية ودولية لبناء الجدارة
- تمارين وتطبيقات عملية لبناء نموذج جدارة لوظيفة حقيقية
مميزات هذا المنتج (الحقيبة التدريبية):
- دليل المشارك (المتدرب).
- دليل المدرب.
- العرض التقديمي.
- الأنشطة والتمارين وتباعاتها.
- مصممة وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهنى السعودية.
يمكنكم طلب ما يناسبكم:
- تطوير الحقيبة لتلائم مجال وبيئة عملكم (تطوير المحتوى، والأنشطة والفعاليات التدريبية)
- طلب أي جزء بمفرده من محتويات الحقيبة.
- طلب حقيبة “تعزيز المتكاملة” وتشمل: دليل المشارك، دليل المدرب، العرض التقديمي، أدوات التقييم وقياس الأثر، دليل الإنجاز، مواد إثرائية
- تطوير الحقيبة لتصبج إلكترونية رقمية.
اطلع على عينة من حقائبنا
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.