“مستخلص الدراسة”
استهدفت الدراسة الحالية اختبار العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرشاقة التنظيمية في ظل وجود عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية اليمنية، وبناءً على مراجعة وتحليل الدراسات السابقة تم تطوير قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية للدراسة، حيث وُزعت على عينة مكونة من (350) مفردة من موظفي البنوك التجارية اليمنية، في مدن صنعاء وعدن والحديدة، وقد اختبرت الدراسة ستة فروض رئيسية مع العديد من الفروض الفرعية، وأشارت أهم نتائج الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية (تصميم العمل، والتدريب، ومشاركة العاملين) والرشاقة التنظيمية، وسجّل متغير تصميم العمل أعلى نسبة في القدرة على تفسير التباين في الرشاقة التنظيمية، كما أظهرت النتائج أن متغير عمليات إدارة المعرفة يؤثر بوساطة تداخلية في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والرشاقة التنظيمية، كما أيّدت الدراسة وجود اختلافات ذات دلالة احصائية في إدراك أفراد عينة الدراسة لمدى تطبيق عمليات إدارة الموارد البشرية، وعمليات إدارة المعرفة، وتبني الرشاقة التنظيمية تعزى إلى اختلاف نوع البنك (خاص، وعام، ومختلط)، وبعض المتغيرات الشخصية والوظيفية تتعلق باختلاف المرحلة العمرية، واختلاف المستوى التعليمي، واختلاف سنوات الخبرة، واختلاف المستوى الإداري. وكانت أهم توصيات الدراسة أن تُولي القيادات الإدارية للبنوك مزيداً من الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية بهدف تعزيز وبناء قدرات الرشاقة التنظيمية، مع مراعاة ربط ذلك بتحسين كفاءة وفاعلية عمليات إدارة المعرفة، كما شملت الدراسة العديد من النتائج والتوصيات الأخرى، وكذا اقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بموضوع الدراسة.
الكلمات المفتاحية: الرشاقة التنظيمية، وممارسات إدارة الموارد البشرية، وعمليات إدارة المعرفة.
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.