تعد الرشاقة نوعًا من أنواع القدرات الإدارية الديناميكية التكيفية، التي تمثل قدرة المنظمة على استشعار وإدراك التغيرات والتهديدات في بيئة العمل، أو التعرف المستمر على احتياجات العملاء وطلباتهم، ثم الاستجابة لها من خلال إعادة ترتيب وتنظيم الموارد المتاحة والعمليات والمعرفة والعلاقات التي تمتلكها مع المنظمات الأخرى لكي تستجيب للتغيرات. فيما يلي مختصر عن أهم مفاهيم الرشاقة المؤسسية والموارد البشرية الرشيقة.
كل الفائدة
د.عبدالعزيز القدسي
يمكنكم تبني مشاريعنا الاستشارية المتفردة، لتطبيق أفضل المنهجيات والممارسات المؤسسية
