مشروع
بناء الرشاقة المؤسسية
Building Organizational Agility Project

مشروع “أجيلدر” (Agilder) أو “باني الرشاقة” (Agility Builder) هو أحد المشاريع المتميزة التي أطلقها فريق “تعزيز”، حيث يقدم للمنظمات خارطة طريق شاملة لبناء قدراتها الديناميكية التكيفية، وتحويلها إلى منظمات رشيقة تتميز بالكفاءة والمرونة والقدرة على التكيف مع التحديات المتغيرة في السوق ومحيطها، مما يزيد من قدرتها على انتهاز الفرص وابتكار المنتجات وتقديم كل ما يرضي العملاء ويسعدهم.

أهمية المشروع:

يعيش العالم اليوم في عصر التغييرات المتسارعة، ولذلك أصبح من الضروري على المنظمات أن تكون رشيقة ومتأقلمة مع التغييرات التي تحدث في البيئة المحيطة بها. إن بناء القدرات الديناميكية الرشيقة للمنظمات يتطلب وجود استراتيجيات وأدوات مناسبة لتحقيق هذا الهدف، وهو ما يسعى إليه هذا المشروع من خلال تطوير مجموعة من الموارد المعرفية والأدوات اللازمة لبناء منظمة رشيقة.

أهداف المشروع:

يهدف المشروع إلى إعداد أدوات ومواد معرفية وتدريبية تمكن المنظمات والمؤسسات من بناء قدراتها الرشيقة وتأهيل مواردها وأنظمتها لانتهاج الرشاقة كأسلوب عمل. تشمل هذه المواد الأدلة الإرشادية والإجرائية والكتيبات المعرفية حول منهجية الرشاقة المؤسسية وكيفية بناء ثقافة ومنظمة رشيقة، إلى جانب سلسلة من البرامج التدريبية التي تركز على تنمية القدرات الرشيقة لإدارة الأنشطة الرئيسية للمنظمات وجعلها أكثر خفة ورشاقة. الأهداف العامة للمشروع هي:

• تعزيز المعرفة والفهم حول منهجية ومبادئ الرشاقة، ببعديها المؤسسي والتشغيلي.

• تحسين القدرات الديناميكية الرشيقة للأنشطة المنظمية الأساسية وتشمل: القيادة الرشيقة، إدارة المشروعات والفرق الرشيقة، بناء الموارد البشرية الرشيقة، وإدارة الإنتاج الرشيق والمرن، والإدارة المالية والمحاسبية الرشيقة، والتسويق الرشيق.

• توفير مواد معرفية وأدوات وموارد تدريبية وإرشادية شاملة ومتكاملة للمؤسسات والمنظمات التي تسعى لبناء نُظمها وقدراتها الديناميكية الرشيقة.

المستهدفون من المشروع:

• المؤسسات والمنظمات التي تسعى لتحسين فعاليتها وتكيفها الدائم، وتحقيق التميز في سوق العمل.

• المديرون والقادة الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في القيادة الرشيقة وإدارة المشروعات والفرق الرشيقة، وإدارة أنشطة منظماتهم برشاقة.

• الموظفون الذين يعملون في المنظمات ويرغبون في تعزيز مهاراتهم اللازمة للعمل بشكل أكثر فعالية ورشاقة.

• المستشارون والمدربون الذين يرغبون في تحسين خدماتهم وتزويد عملائهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لتحسين أداء منظماتهم.

 المخرجات المتوقعة من المشروع:

• برامج تدريبية في مجالات عدة: القيادة الرشيقة، نشر وتعزيز قيم الرشاقة المؤسسية، وإدارة المشاريع الرشيقة، والموارد البشرية الرشيقة، وإدارة الإنتاج والعمليات برشاقة وخفة، وأساسيات المحاسبة المالية الرشيقة، والتسويق الرشيق.
• دليل إجرائي يشرح كيفية بناء منظمة رشيقة، متضمنًا الوسائل والأدوات والنماذج.
• كتيب عن الرشاقة المؤسسية يشرح المفاهيم والأسس النظرية لمنهجية الرشاقة، والأهمية والفوائد، والمبادئ التي قامت عليها بشكل مبسط وسهل الفهم.
• كتيب عن نشر وتمكين ثقافة وقيم الرشاقة المؤسسية.
• منشورات معرفية مرئية ومسموعة، متاحة للجمهور العام، للتوعية بمنهجية الرشاقة المؤسسية ومفاهيمها الأساسية.